Mediation und Konfliktmanagement
Konflikte tragen in sich die Chance zu Entwicklung und Veränderung.
Sie können aber auch - im Falle der Konfliktverhärtung - zu Stagnation und Destruktion führen.
Als Konfliktlösungsverfahren stellt die Mediation die am Konflikt beteiligten Personen in den Mittelpunkt. Die Mediatorin als neutrale Vermittlerin leitet den Verständigungsprozess und unterstützt die Förderung geeigneter Kommunikations- und Verhandlungstechniken.
Unter dem Credo, Kooperation zu schaffen und Synergien zu entwickeln, können die Konfliktparteien selbstbestimmt Vereinbarungen aushandeln und für alle annehmbare zukunftsorientierte Lösungen finden.